社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

機械保守を実施した数や内容で評価されない。いろいろな部署から、指示命令があり、混乱する。指示命令に一貫性が無い。上層部の経営者としての質が悪い。投資、買収に金を掛けていて、一番大事な、人材育成を軽んじている。若い人が辞めることが多くて、30歳前半から20歳代の人材が非常に不足している。