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新入社員メンバーは約2年間、業務内容にもよるがメンバー独自の目標を決め、支店長、部長、リーダーなどベテラン勢と一緒に最終着地点までのロードマップを作成し、業務全般の進め方、プレゼン提案能力の向上、コミュニケーション能力の向上、生産性のある業務遂行能力の向上など、担当として独り立ちできる能力を取得できること。資格取得制度もありステップアップできる環境は既に整っている。 社内MVP制度もあり、表彰されると、研修旅行や社内高評価の賞与など給与面でもしとかりと評価していただける職場
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