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先ず、男性、女性の平均年齢が非常に高く、若い人の退職もあり、ハッキリ言えば、オジサンとオバサンの集団です。特に女性社員は、結婚しても休職から復帰する人が殆どで、その為、女性社員過多の為、新卒女性社員を募集する余地はありません。やはり、若い人が少ない企業は、将来的に考えても、あまり良いとは言えず、何とかしたい所です。また、最近は再雇用で65歳まで延長する男女が殆どなので、社員の高齢化に拍車をかけています。この点が会社として、最も頭の痛い所では無いでしょうかね。
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