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職種に関わらず、一律TOEICの点数でボーダーラインがあるため、能力の無い人間がマネージャーになってしまう。 基本的には成果主義を掲ているが、評価者によって見方にバラつきが大きい為、実質年功序列。 しかも、降格、減給などもほとんど適用されず、不公平感がある。
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