社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

トップマネジメントと一般社員の間に待遇の不均衡、職責が給与に反映されないと感じる。 (1)ここ最近、トップ役員の報酬は、一般的なサラリーマンの生涯年収を優に超える金額である。一方、平均的な正社員の給与は初任給こそ世間なみであるが、その後の昇級ペースは緩やかで不満を募らせている社員は多い。就業規則で副業は禁止されているため、収入アップには生活残業をするしかない。企業規模と会社の知名度を勘案すると役員報酬と社員給与が釣り合っておらず改善が望まれる。しかし、労働組合は温厚で改善の兆しはない。 (2)職責が賃金に反映されない場合がある。・係長相当の役職に対し手当が一切ない。また、課長相当の手当は月二万円とその責任と業務量に見合わない。 ・社内資格を取得し、業務に一定の責任が生じる立場になっても昇級や手当はない。