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2019年頃より社内副業制度が開始された。認められれば1週間のうちに1日(40hのうち、8h)は社内副業が可能である。 現在の配属先が自分の適正と合っていれば良いが、合っていないと感じる人向けに異動よりもより軽めの異動を認める。お互いが望めば実際の異動も実現しやすい制度。といった内容に近い印象を受ける。 本当の意味での副業をやるには時間的に足りないし、制度自体もそこまで柔軟性は持っていないと考える。 が、新たな試みではあり、この制度によって救われる人も一定数いると思われるので評価して良いという印象。 (忙しい部門の基幹職は、この制度を使われて部下の労働力が削がれることで、嫌がる人も一定数いると思われるが。)
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