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良い点年収・給与制度・待遇

定期的な昇給がある一方で、仕事量をこなさなくても一定の給与が入るため能力に見合った給与体系でないケースが存在する。高水準の給与支払いがあるため、怠慢な業務姿勢でもある程度の給与が望めるためメリット、デメリットを感じる。福利厚生に関して、給与水準同様に手厚い高水準の待遇を受けることが可能である。医療費補助に関しても上限設定が破格の金額であるため、高額療養費制度以上の恩恵を受けることができる。 提携企業も多いため、各種優遇やキャンペーンを利用することが可能である。