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基本点数によりその評価が翌年の査定や昇進に繋がるが、各部門で甘い点数や厳しい点数をつけて差が生まれている。そのため甘い点数をつけた一部の部門はほとんど査定がプラスという謎の評価制度になっている。(但し、評価制度が変わって3年目になるが、総務部にてそういった問題があることを理解し今は点数の標準化等の対策で大分改善されているように感じる)
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