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人材育成がしっかりしていなくて、スキルがままならないのに年数で役職に付くので、役職についてから判断できずあたふたしたりして、部下や上司など周りが苦労する。 また、作業内容ができず役職に付くので仕事の段取りや作業を優秀な後輩にフォローされ、どっちが上司かわからい事がたたある。 スキルがままならず、役職を降りる人が沢山いる。 人材育成に問題があり、社内講習も少なくてあまり身にならない。 優秀な人材で役職に付くと部署により引き抜きがあり、仲の良い者同士で組織を回している感がある。学校の延長のように好き嫌いで仲間を集め運営してるような体制を感じる。 優秀な人材が役職に付くのが少ないので先々の会社の発展に心配な点がある。
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