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良い点人事・評価制度

基本的に年功序列の給与体系となっている。新卒に関しては基本的に2年に1回階級が上がっていき、まじめにしていれば10年目位で主任に昇格するのが大体のキャリアイメージである。その後は主査、課長、次長、部長と上がっていく人が多い。昇格は上に空きがでたら次点の人が昇格できるイメージであったため運も必要になると思う。主任までが管理職ではなく、残業代が支払われるため、主査になると給与が下がる人が大半である。そのためある程度の年齢で主任だと年齢給が高く、必然的に残業代も高くなるという理由で主査にあげられる人もいたように思う。