社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

会社の未来のためにという単語が飛び交って社員を乱雑な扱い、その結果評価しない。評価されるべき社員ではなく目立つ存在にならなければ評価されない。その結果、優秀社員は転職して、力はないが目立つ社員が上へ昇給していく。社員1人を評価するのではなく、優秀人材がいるチームの上に立った人が偶然結果を出すことで上に立った人のみ昇給していく。半期に1度アピールする場があるが、評価がすでに決まっているため、いくらアピールしても出来レースのような流れになってしまう。上に立っている人が部下の評価をできないうえ、出る杭は打たれる打たれる・やる気がそがれてしまう。