社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

1．会社の評価と自己評価が合っていない。他の社員の評価も合っていないと感じる人ばかり。 2．評価が高い人は極一握りだと考え、並みの評価が続いた場合、定年はスタッフであれば一般職の中級事技職１級（主任クラス）で迎える。現実的に考えれば、名古屋大学　工学部卒、大学院卒も多いが多くは主任止まり。他社へ行けば、もっと厚遇されるだろう。 ３．女性社員の厚遇、冷遇の差が激しい。厚遇されれば、高卒事務出身でも同じ年齢の東大 大学院卒、名大 大学院卒の開発部員よりも高いポストと報酬が約束される。 冷遇されると、女性社員でも何年、頑張っても昇進出来ない。 4．実際は実力主義ではない。部門長が自分の派閥で囲っている社員、お気に入り社員、一緒に働きたい社員を偏って高評価している。その他社員は、厚遇社員の下支えをさせられて、楽しくない過ごし方をすることになる。トヨタの系列なので、基本は縁故主義であり、飛びっきり凄い人材を求める社風ではない。 ４．