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真面目な人が多い、ここ最近、旧態組織や旧態プロセスからの脱却に向けて目まぐるしく変化しようとしている。上司が外国人などグローバル人材の活用が増えてきている。安全性に対する規制強化の波を受け科学的根拠をより求めるようになり、仕事の難易度は上がっているので、ついて来れない人は大変。変革に粘り強くチャレンジできる人でないと、成果は得られない。不要なお荷物社員が辞めていった。実力あるミドル世代はチャンス到来。
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