社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

実務がある部署では作業する人員を確保しなければならず、リモートワークが可能か暇な部署の対象者のリモートワークを増やして全体の出社率を下げている。この為、感染リスクや労働内容において社員間での不平等が起こっている。リモートワークができない業務に対しては、担当者に通勤にまつわる感染リスクに対して危険手当を出すなり、リモートワーク作業者の交通費を一部返納させるなど、同一労働同一賃金の原則に則った新たな施策を行うべき。