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かつて業界内ではトップクラスの待遇だったが管理職は賞与の大幅減、現場は残業代の激減により給与水準が大幅に低下。会社として給与改善の意思も皆無。 また業績低迷で反転攻勢するビジョンも具体策もなく当面再浮上は難しいと判断したため。
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