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近年、積極的に総合職の女性を採用しているが、全体ではまだ少ない状況。ベテラン層、管理職層の女性の総合職が割合が少ないため、参考になるキャリアモデルも少ないと思われる。 一方、事務職の女性は層に関わらず多いため、参考になるキャリアモデルは多い。
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