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全ては直属の上司の評価次第で決定する。 評価制度として、期末にレポート 年2回ボーナス前に評価の場が設けられているが、全ては直属の上司の判断で決定する雰囲気があり、公平性や透明性の点において疑問が残る。 現場レベルでは、仕事ができて会社に貢献していると思われている人であっても、上司と折り合いが悪かったりすると正当な評価がされていないケースがあった。またその評価が多少ではあるもののボーナスにも反映されるので、全ては上司の評価次第となり
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