社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

全ては直属の上司の評価次第で決定する。 評価制度として、期末にレポート 年2回ボーナス前に評価の場が設けられているが、全ては直属の上司の判断で決定する雰囲気があり、公平性や透明性の点において疑問が残る。 現場レベルでは、仕事ができて会社に貢献していると思われている人であっても、上司と折り合いが悪かったりすると正当な評価がされていないケースがあった。またその評価が多少ではあるもののボーナスにも反映されるので、全ては上司の評価次第となり

違反項目必須

違反内容必須

300文字以内(文字数:0 / 300

ご注意

  • いただいた報告にLINEヤフー株式会社が個別にお答えすることはありません。
  • いただいた報告に基づいてLINEヤフー株式会社が対応、処置することをお約束するものではありません。