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テレワークのフォローは皆無に等しい。組織全体として出社率が下回っていたら良い、その為には特定の人だけ連続出勤しても達成可能、また守れなくてもペナルティはないから名目上。さらに在宅といって出社して仕事するのも自由、好きなタイミングで会社に出たり出なかったりの状況。またそれを組織内、組織横断的に管理できていないから、テレワークを隠れ蓑にしてスタンドプレーがやりやすい。、
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