社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

社員教育など基本的に現場になげっぱなし。配属先の店長次第となる。知識もその社員のやる気次第、勤務中に勉強できると謳っているが現実は無理。人件費を削りすぎなので常に最低人員数で新入社員でも2か月もすぎれば社員1人で回す日が月１０日は発生、お客さんに怒られながら成長しなければならない。それに耐えられず、また安い賃金なので入っては辞め、入っては辞めの繰り返しで既存社員は疲れ果てているが会社の体質は変わらない。教える余裕と時間がない中で現場丸投げ教育を見て見ぬふりをしている本部と賃金が上がらない限り、企業成長は難しいと思われる。