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成果主義 売上重視。予算が基準となるため、ダウントレントの部署は、予算設定が低い。社員教育に熱心で各年代に対して、それぞれの研修を設定して教育している。外部講師なども招いて、外的な情報も取り入れている。若手の登用に積極的で業界で役職クラスは若年化している。
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