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職種によりテレワーク可能 ただ上司によってテレワークの頻度が異なり、古い考えの上司にあたると週一(月金除く)しか実施できない ・有給はとりやすい このご時世なので体調が悪いときは休めるし文句も言われない 時間単位で有給を取得できる ・産休育休、子の看護休暇がある 女性が8割の会社のため、女性に向けた制度はある。いわゆるマタハラはない。3歳まで育休制度があり、時短は小学生3年生まで取得可能。突発的な子供の病気のときも休めるが、そのあとの職場への気遣いをしないとめんどくさい
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