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実績を給与や賞与に反映するシステム作りが他社と比べて非常に弱く、高実績の行員と低実績の行員との賃金格差が低いため、能力はあってもそれを十分に発揮できる土壌が整っていない。 しかしながら、裏を返せば、然程努力はしなくとも相応の給与は確保できる「働きやすい職場」とも言える。
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