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実質的な評価制度はないので、良い点でもあることが不満な点にもなります。 それに加えて、実務能力が分からないトップの気分や相性などで評価結果が決まることが多いため、特に処理能力の高い実務者や数字に表れにくい管理部門全般の一部を除く管理職以下の社員にとっては、後から中途入社する社員より給与水準が低いので大きな不満となっている現実がありました。
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