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半期ごとに目標を設定し、それぞれの実績にに対し、自己採点と、上司3名の評価で決定され、その総合評価ご翌半期のボーナスに反映される。年次評価が昇給・昇進に反映される。現システムに移行当時は手探りで、公平さに欠けるように思えたところもあったが、現状はかなり熟成されてきており、良いと思う。
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