社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

業務と職責が一致していない部門が多いため、A支店で評価がよく係長・次期マネジメントポストについていても，異動発令し新しいB職場になると0からのスタートになり同等以下の業務から始めさせられる。 能力に差がなくても同じ部署に長くい続ける人と異動を繰り返すひとでは昇進スピードが全くことなり不公平があるが全く是正されない。