社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上司に好かれないと、定量的目標でいい評価をつけられても、定制的評価は期待できない。 ひとつ上の職責に上がるためには２年連続して好成績を残さないといけないルールになっており、１年良くても翌年普通の評価をつけられると、そこからさらに２年高評価を得ないと昇進できないため、その時点でモチベーションが下がる点も不満であった。