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賞与については業績連動給の比率が高く、業績が良い時は同業他社をこえる水準の給与が得られる反面、悪くなると同業を大幅に下回る水準になる給与体系を設定している。個人の考え方によるが、安定的な思考の人間には不満な点として挙げられる。
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