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営業・設計・積算・現場管理等を一人で行なう独特のシステムだが、コンプライアンスの厳格化等に伴い、業務や書類が増えており、処理出来ない状況になりつつある。 又、新卒採用と中途採用の格差が激しく、中途採用者はノルマ未達の場合には辞めさせられるという実質的には一年契約の契約社員(一応、正社員となっている)。当然賞与も昇給もなし。出先は中途入社ばかりだが退職者も多く、同一営業所(20人規模)で3年の間に20人近くが退社している。近年は業者離れも目立ち、施工体制も確立出来ない状況が続き、現場の精度も落ちて来ている。実態調査を疎かにし、禁止事項を増やしていくリスクヘッジのやり方が、どんどん前線の圧迫に繋がっており、将来性は見込めない。
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