社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇進試験は人事評価である程度の傾斜配点はされるが、 業務で実績を残しても、毎年行われる筆記（課題図書や企業理念、会社の近年の取組み、専門知識、時事問題など幅広く出題される）試験で点数を残さないと昇進出来ないため、 筆記だけ実績を残し、仕事の全くできない管理職を多数産む制度となっている。 また、筆記をパスしても役員面接がパスできないと、翌年筆記から再受験となる。