社員クチコミの違反報告

不満な点面接

フィロソフィに合うか、本人が合わせられるかといった点が採用基準のようで、職務遂行能力での採用判断は二の次のような感じ。そのため特に中途入社の場合、入社したはいいがそれに馴染めず退職する例が多い。特に若い人材は、いわゆる体育会系出身者が幅を利かせている感じで、採用時にもそのあたりが基準になっているようである。