社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

先述の通り、低い基本給に手当てを積み上げてやっと人並みになる給与体系なので、手当てがつかない（残業がない・深夜帯勤務がない）職場に勤務した場合は手取りが急減します。現場の社員は定時出勤・定時退社でも（深夜勤務があるため）自然にそれなりの給与になりますが、本社など企画部門の社員は、まったく残業をしない場合、駅採用の新入社員より手取りが低くなることがあります（まぁ大半の人は残業をすることになるのでこうなることは稀ですが）。特に管理者を目指すにあたって、責任と給与を天秤にかけたとき、割に合わないという人が多いのは事実です。福利厚生を削ってでも賃金（基本給）を上げてほしいなというのが多くの社員の本音だと思います。