社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

産休・育休等の制度が非常に整っている一方で、やはり子育て中の時短勤務では責任ある仕事やポジションは任せてもらうことは基本的に無い。現場も営業も業務量が非常に多く、与えられた仕事をこなすには残業ありきになる時期も多々ある為、「任せてもらえない」というよりは「時短勤務では明らかにこなせないため、任せることが出来ない」と言った方が正しい。 現に女性係長・女性課長も僅ながらいるが、いずれも独身もしくは子育てが終わっている為に時間に融通がきく人たちばかりである。 とは言え、管理職である係長・課長職になる手前(主任クラス)までは年功序列で給与も役職も上がるため、実際には一般職や平の係員レベルの業務しかしていなくとも主任以上の役職と給与を与えられている時短勤務の職員も多い。 課によってはその他の社員が年功序列制度へのフラストレーションを募らせていることもある。