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同業や親会社よりも平均給与が高いことからも給与は多いです。社員の年齢分布が逆ピラミッド型なのでそれが今後の課題と人事制度変更につながるかと思います 住宅手当や家族手当は平等に出ますが 出張手当、暖房手当などは過去にカットされています 30代の管理職は増えています。昇級にはTOEICの一定以上の点数が必要ですが、英語だけできて何もできないという方もいるとかいないとかという話もあるので 昇級資格の基準は変更の余地ありそうです
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