社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

これまで給与水準が高く、年功序列で役職も上がっていたため、マネージャー職も多かったのですが、給与を抑えるために、能力重視に人事制度を見直しています。 今後は目立った成果を出さないと、昇格、給与の上昇は難しいでしょう。