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コロナ禍以前よりワークライフバランスを考慮した勤務制度があり、時短勤務やフレックス勤務、在宅勤務制度があり必要な社員が利用していました。コロナ禍になってからは基本が在宅勤務になり出社している社員は20%ほどしかいません。ほとんどの社員は在宅勤務ですが、リモート会議やチャット、電話などでつながっており、出社している時と同じように仕事が出来ています。またスーパーフレックス制度が導入されており、コアタイムが無く日に最低3時間の勤務をすれば良いので、自分のスケジュールにあわせた柔軟な勤務時間を設定することが出来ます。
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