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良い点女性の活躍・働きやすさ

近年、女性の能力発揮ができる職場を目指し、女性活躍推進室が設置され、女性のキャリア形成に重点を置いたさまざまな施策に取り組んでいる。 例えば、女性管理職の割合の向上、未就学児童を有する女性の時短労働、男性社員の家事・育児への参画、男女ともに優秀な人材の採用と育成のための教育がある。 このような状況を踏まえると、今後は性別にかかわらず活躍できる環境が整えられるのではと考えている。