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住宅補助やみなし残業代も含まれている、ベースとなる給料は業界基準で比べたらかなり低いので、営業部隊に所属した場合は給料をあげるにはインセンティブを狙うしかないです。営業として実績を残せたらインセンティブは多くなります。例えば四半期ごとの目標数字達成が続くとその分だけ連続達成として報酬がでます。その他でも証憑の回収が一定の成功率を超えている時のインセンティブや、新規のクライアントの窓口を開けた数、既存のクライアントでも新規のサービスを拡販した場合などもインセンティブの対象になります
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