社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

等級が7段階ほど、等級の中に15段階ほど段階があり、それによって給与が変動する仕組みです。年に1回、前年度の評価によって上下します。基本上がっていく評価で、可もなく不可もなく評価で+2段階、金額ベースで言うと月4000ほど上がる形になります。ただ税金等考えるとあんまり変わりません。福利厚生などはかなり充実しているのではないかと思います。毎年10万、自身の能力開発のための補助金があることと、カフェテリアプランという23万程、さまざまな目的に使えるお金、そして今年度から3日間社会人の学びをするための休暇(リスキル休暇)が設けられることになりました。活用具合は不明ですが。