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360度評価を取り入れていて半期に一度の人事効果では、上司からだけではなく一緒に働く仲間全員から良い点・改善した方が良い点をアドバイスもらえます。 上司の前でだけ頑張るような人ではなく、いつでも一生懸命仕事をする人が正しく評価される制度だと思います。
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