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部署によってはフレックス勤務を採用し、ワークライフバランスを考えた働き方を取り入れ始めた。 又、最近は女性社員の産休復帰にも協力的で、一時的にバックオフィス部門への異動をさせたり、 先述のフレックス勤務対応を推奨したりしている。
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