社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

合併による店舗の減少により、管理職のポジションは減少の一途にあり、相応の競争を勝ち抜く必要があります。福利厚生については、高い経費率を低下させるために質の低下が著しく、手当等は毎年減らされ、年収が下がる人も多くいます。そのため、旧行に比べて、会社が従業員を大切にせず、目先の経費削減を優先しているように感じることから、従業員のモチベーションは低下しており、高齢者は仕事をせず、若手に負担が集中する悪いサイクルとなっています。