社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

基本的には各自はコミットメントベースになるため、成果さえ出せば給与に反映される。逆に成果が出にくいまたは優先順位が低いものは避ける傾向がある。理にかなっているように見えるが、長い目で見た場合、いまは優先順位が低いテーマでも将来的に重要なタスクがあるケースもあり、そのようなものは残念ながら後回しにされやすい。