社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

育休復帰後など、ゆとりをもって働きたい人には向いているとは思いますが、育休復帰後もステップアップしていきたい人にはミスマッチな思いをするかもしれません。というのも、育休復帰後や時短の人はほどほどの仕事や部署に配属されることが多いです。異動しても似たような業務を任される場合も多いみたいです。 管理職も、女性の管理職を増やそうとしている関係もあり、望んで管理職の人ももちろんいますが、望まないで管理職となる場合もあります。 そういう意味で、あまり本人の希望と異なる人事は多いと感じます。