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評価制度はあるが、フィードバックはなく個々が立案した目標に対する進捗度合いでの評価となるため、目標値の低い人が優遇される仕組み また、目標の数倍など高く進捗してもボーナス査定はわずか 年功序列を優先するため、優秀でも昇格は出来ない
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