社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

人も良く大好きな会社ですが給与だけが残念すぎます。 管理職に手厚いが、非管理職には冷たい。ボーナスも管理職の方が月数が多く、若手はかなり抑えられている。 人事制度が改定でも若手の給与はさほど変わらず、管理職が優遇は変わらず。 若手は現場に行けば稼げるだろうと言われても、国内EPCを担当する者はその手当額やチャンスも海外より悪く、年収は低くなる傾向にあります。 働かないおじさんや指示出し役ばかりおいしい思いをして、実働部隊の35歳以下の若手は安く使われる構造で、結果若手がどんどんやめていき、逆三角型の人口比率組織構造に。 若手は何%かやめてもらった方が組織の循環として良いような発言も社長からあり、35歳以下は使い捨てのような状況です。エンジニアリング会社は人材が財産とはよく言ったもので、実際は単に人はコストであり、メーカー以下の給与で週5出社の古いダイナソーな働き方を許容できないときついです。