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担当企業や所属チームによって雰囲気や働き方が異なる。社としてワークライフバランスの向上を掲げているものの、会社全体、現場全体への浸透は薄い。その点は不公平に感じる社員も多い。給与制度は過去の年功序列の名残もあり、また、業務内容や業績が可視化されていないため、一生懸命かつ成果を残している若手よりも、実務を行なっていないおじさんの方が高い報酬をもらっている。
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