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最近では女性の管理職の採用も増えてきており、男女関係なく、管理職になる実力があれば採用されている。 また、育休や、復帰の支援もあり、最近では結婚や出産の理由で退職する事も減ってきている。 出産後の時短勤務の制度も充実しており、制度のみでなく、活用している人も増えてきている。
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