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休暇はシフト制なので年末年始やお盆などに連続して取ることは可能です。当直があるかは場所や所属によっては変わりますが、希望することができるので柔軟性があると考えられます。就職した時点で4月までの割合に応じて有給休暇が付与されました。なので月1ペースで休みが取れるもしくは、病欠の時に備えができるためとてもありがたいと思いました。
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