社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

会社のベースは古い会社。評価されるには特殊なルールを理解する必要がある。女性は優秀でも評価されない。将来的には変わってくるだろうが、現在の女性管理職の少なさは異常。仲介店舗では管理者の当たり外れによって働きやすさはかなり違う。あと15年後、今の若手が管理者になる頃にはもっと良い会社にはなるだろうが、取引実績件数業界ナンバーワンから陥落することがあれば、悪い方に変わっていく可能性あり。ただしナンバーワン陥落の可能性は非常に高いものと認識するものです。親会社に利益を供給することが第一。多くの場合において、顧客の利益より優先される。これはとても悲しいこと。ここを変えてゆくには大きなエネルギーを要する。かなり難しい。