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ただし昇級率は低く、人事評価制度が不十分であり国益に反する側面あり。モチベーションが下がり部下の育成にも支障がある。極端な話、ただ机に向かっているだけで給与は支給されるため、やりがいが必ずしも感じられない制度や環境の元で仕事をさせられている感があり、抜本的な改善が日本の将来や若者たちの活躍の場という意味においても必要不可欠であると思われる。
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